休假到期被辞退怎么办赔偿

休假是劳动者享有的法定权利，但有的时候，劳动者在休假期间会被所在单位辞退，那么，休假到期被辞退怎么办赔偿呢？本文将详细介绍相关法律规定和赔偿标准，帮助劳动者维护自身的合法权益。

一、休假到期被辞退怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者休假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定，在劳动者休假期间解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第87条的规定赔偿劳动者一个月工资的经济补偿。

二、休假期间被辞退如何计算赔偿金

休假期间被辞退的劳动者，赔偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资的计算方法为：劳动者解除劳动合同前十二个月的总收入÷12。总收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资等。

三、休假期间被辞退期间的计算

休假期间被辞退的劳动者的经济补偿金期间，自用人单位解除劳动合同之日起计算。一般情况下，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同前休假期间和解除劳动合同后30日内的经济补偿金。

休假期间被辞退的劳动者可以依法要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。劳动者在计算赔偿金时，应当按照劳动合同法相关规定计算平均工资和赔偿金期间。如果劳动者对赔偿金的计算有异议，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉。

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