不签劳动合同不赔偿怎么办

在日常工作生活中，劳动者与用人单位发生纠纷的事件时有发生，其中“不签劳动合同”问题尤为突出。不签劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往处于不利地位，合法权益难以得到保障。那么，遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应该怎么办？

1、收集证据

用人单位不签合同，劳动者首先要收集证据。如工作打卡记录、工资条、电子邮件、微信聊天记录、同事证言等，能证明劳动关系存在的有效证据。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位不签劳动合同的行为。劳动监察部门会责令用人单位补签劳动合同，并对违法行为进行处罚。

3、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门调解无效或用人单位拒不改正，劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委将依法审理，判决用人单位补签劳动合同，并支付相应的赔偿金。

4、提起诉讼

若仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依法审理，裁决用人单位履行合同义务，支付赔偿金。

5、其他途径

劳动者还可以通过工会、律师等途径维护自己的权益。工会可以代表劳动者与用人单位协商解决问题，律师可以提供专业法律咨询和代理服务。

需要注意的是：

劳动仲裁和诉讼都有时效性，劳动者应及时维权，避免错过维权黄金期。

用人单位不签劳动合同的赔偿标准，需根据具体情况确定，一般按照未签订劳动合同期间的工资总额的2倍以上计算。

《劳动法》明确规定，劳动合同自用工之日起即生效，因此劳动者入职后即使没有签订书面劳动合同，也属于有效劳动关系。

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