离职赔偿金被扣税怎么办

离职赔偿金作为一笔不小的收入，对于不少职场人来说都是一笔不小的福利。离职赔偿金是否需要缴纳税款呢？答案是肯定的。根据我国相关税法规定，离职赔偿金需要按照一定的税率缴纳个人所得税。

一、离职赔偿金被扣税怎么办

离职赔偿金的税收计算方式比较复杂，需要根据离职赔偿金的具体金额、工作年限、工龄计算方式等因素综合确定。一般情况下，离职赔偿金的税率为20%，即需要缴纳20%的个人所得税。

如果离职赔偿金的金额较高，超过了个人所得税免征额（2023年为5000元/月），那么需要按照累进税率缴纳个人所得税。具体税率如下：

应纳税所得额不超过30000元的部分，税率为3%；

应纳税所得额超过30000元至45000元的部分，税率为10%；

应纳税所得额超过45000元至60000元的部分，税率为20%；

应纳税所得额超过60000元至80000元的部分，税率为25%；

应纳税所得额超过80000元至100000元的部分，税率为30%；

应纳税所得额超过100000元的部分，税率为35%。

例如，某员工离职时获得离职赔偿金10万元，那么需要缴纳的个人所得税金额为：

30000元×3%=900元

(45000元-30000元)×10%=1200元

(60000元-45000元)×20%=3000元

(100000元-60000元)×25%=10000元

总计应纳税款为：900元+1200元+3000元+10000元=15100元

二、离职赔偿金被扣税后还能申请退税吗？

如果离职赔偿金被扣税后，发现实际到手的金额与预期存在较大差异，可以向税务机关申请退税。退税申请的条件如下：

离职赔偿金收入已申报缴纳个人所得税；

离职赔偿金收入符合退税条件（例如，离职原因属于非本人原因造成的）；

提供相关证明材料（例如，离职证明、收入证明等）。

三、离职赔偿金税收筹划

为减少离职赔偿金的税收负担，可以考虑以下税收筹划方法：

协商分期发放离职赔偿金：如果离职赔偿金金额较高，可以与单位协商分期发放，避免一次性缴纳高额税款。

合理安排工作年限：工作年限越长，离职赔偿金的免税额度越高。在离职前，可以合理安排工作年限。

充分利用税收优惠政策：国家出台了多种税收优惠政策，例如，特殊工种离职赔偿金享受一定比例的免税优惠。

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