公司降职不给赔偿怎么办

降职是一种常见的公司人事调整措施，但如果降职后没有相应的赔偿，可能会对员工造成一定的经济损失和心理压力。那么，如果公司降职不给赔偿，员工应该怎么办呢？

一、公司降职不给赔偿怎么办

1. 与公司协商

员工可以尝试与公司协商，要求公司支付降职赔偿。协商时，员工需要明确提出自己的要求，并提供合理的理由，例如工作业绩良好、没有过错等。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的制度，由政府部门负责仲裁。员工可以提交仲裁申请，要求公司支付降职赔偿。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以提起诉讼。诉讼是一种更正式的法律程序，由法院审理。如果员工胜诉，法院会判决公司支付降职赔偿。

二、公司降职赔偿标准

公司的降职赔偿标准通常由以下因素决定：

1. 工作年限

工作年限越长，赔偿标准越高。

2. 岗位级别

岗位级别越高，赔偿标准越高。

3. 降职原因

如果降职是由于员工过错，则赔偿标准可能会降低。

三、公司降职赔偿金征税

公司的降职赔偿金需要缴纳个人所得税。个人所得税的税率根据赔偿金的金额而定。具体税率如下：

赔偿金不超过3个月工资的部分，税率为3%。

赔偿金超过3个月工资但不超过6个月工资的部分，税率为10%。

赔偿金超过6个月工资的部分，税率为20%。

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