公司不给赔偿去仲裁怎么办

在劳动关系中，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定未支付劳动报酬，劳动者可通过仲裁方式维护自己的合法权益。以下是公司不给赔偿去仲裁的详细指引：

一、公司不给赔偿去仲裁怎么办

1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系和未支付工资事实的证据。

2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述被拖欠工资的具体情况、金额及诉求。

3. 接受开庭通知：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭时间，并向双方当事人发送开庭通知。

4. 出庭应诉：在开庭当天，当事人应按时出庭，陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。

5. 仲裁裁决：仲裁庭经过审理后，将作出裁决，对用人单位是否违法、应否承担赔偿责任以及赔偿金额等问题作出明确判断。

6. 执行裁决：若用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司不给赔偿可否申请劳动仲裁？

可以。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可以因用人单位未支付劳动报酬、解除或终止劳动合同、违法解除劳动合同等原因申请劳动仲裁。

三、公司不给赔偿申请劳动仲裁的时效

一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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