工厂矿工被开除怎么办赔偿

矿工作为社会发展的重要基石，在工作中可能会面临被开除的风险。被开除后，矿工应当了解自己的相关赔偿权益，以保障自身合法利益。

一、工厂矿工被开除怎么办赔偿

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，被解除劳动合同的职工应当获得经济补偿金。补偿金的计算标准为：工作满一年不满六个月的，得一个月工资的经济补偿；工作满六年不满十二年的，按一年工资的标准计发；工作满十二年以上不满二十年的，按一年半工资的标准计发；工作满二十年以上的，按两年工资的标准计发。

2. 离职证明：用人单位应当在解除劳动合同后为被开除职工出具离职证明。离职证明上应注明职工的姓名、工作岗位、入职时间和离职时间等信息。

3. 劳动关系证明：用人单位应当为被开除职工出具劳动关系证明。劳动关系证明上应注明职工的姓名、身份证号码、工作时间、工种、工作岗位、用工方式、劳动报酬、工作经历等信息。

4. 培训费用补偿金：如果职工在被开除前接受过用人单位的培训，并因此产生费用，职工可以要求用人单位支付培训费用补偿金。

二、工厂矿工被开除后补偿的问题

1. 补偿金的计算基数：补偿金的计算基数是职工在被开除前十二个月的平均工资。职工应当注意保存好自己的工资单等相关证据。

2. 补偿金的发放时间：用人单位应当在解除劳动合同后三十日内支付补偿金。如果用人单位逾期不支付，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、工厂矿工被开除后维权的途径

1. 劳动仲裁：职工被开除后，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法审理并作出裁决。

2. 人民法院：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理并作出判决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。如果您被开除，请及时了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的利益。