工伤赔偿工资不一样吗怎么办

当工伤赔偿过程中发现工资标准不一致时，当事人难免内心焦急，不知所措。如果遇到这种情况，务必沉着应对，了解原因，妥善处理，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿的工资标准应以受伤前12个月内的平均工资为准，但以下情况除外：

1. 工伤前12个月尚未满12个月：以实际工作时间计算的平均工资为准。

2. 工伤前12个月非全月工作：以工作时间计算的平均工资为准。

3. 工伤前12个月工资明显偏低：用其他合理途径证明实际工资，如工资单、奖金发放记录等。

遇到工伤赔偿工资标准不一致的情况，当事人可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：通过沟通，明确工资标准的确定依据，寻求合理解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

3. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果无法达成一致，当事人可提起诉讼，请求法院依法判决。

在处理工伤赔偿工资标准争议时，需要重视以下事项：

1. 及时收集证据：保留工资单、奖金发放记录等证明工资的有效证据。

2. 选择合适的途径：根据争议情况，选择最有利于保护自己权益的途径。

3. 做好心理准备：工伤赔偿争议可能需要一定时间解决，做好心理准备，避免情绪急躁。

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