临时押运员摔伤怎么办赔偿

临时押运员在工作中摔伤，应当如何获得赔偿？出现这种情况时，当事人应及时采取措施，维护自身合法权益。

临时押运员在工作中摔伤，属于工伤范畴，应当由用人单位承担赔偿责任。用人单位应及时向有关部门申报工伤，为受伤员工办理工伤保险待遇。赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费：按照受伤员工上一年度的实际收入计算。

3. 伤残津贴：按照受伤员工的伤残程度和上一年度的实际收入计算。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残程度分为十个等级，分别给予不同数额的补助金。

5. 护理费：需要护理的，由用人单位按照国家规定支付护理费。

6. 交通费：受伤员工往返于治疗场所的交通费。

7. 伙食补助费：住院期间的伙食补贴。

8. 康复费：需要进行康复治疗的，由用人单位支付康复费。

9. 生活护理费：生活不能自理的，由用人单位支付生活护理费。

10. 死亡赔偿金：因工死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金和丧葬费。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

证据收集

临时押运员摔伤后，应及时收集证据，包括：

1. 出具医院诊断证明书。

2. 提供工作服或工作证等证明身份的资料。

3. 拍摄摔伤部位的照片。

4. 找目击者作证。

5. 保留与用人单位沟通的记录。

注意事项

1. 临时押运员摔伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 保留好相关证据，以备后续维权。

3. 积极配合用人单位进行工伤认定和伤情鉴定。

4. 如果对工伤认定结果不服，可以申请复核或提起诉讼。

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