雇佣关系工伤无能力赔偿怎么办

在雇佣关系中，员工在工作期间发生工伤，用人单位负有赔偿责任。但如果用人单位无力赔偿，员工如何保障自己的合法权益呢？本文将详细介绍雇佣关系工伤无能力赔偿的处理办法，并提供相关法律依据。

一、雇佣关系工伤无能力赔偿怎么办

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位无力支付工伤赔偿金，员工可以向以下机构申请工伤保险待遇：

社会保险经办机构：

员工可以向其参保地所在社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付赔偿。

设区的市级以上人民政府：

如果用人单位未参加工伤保险，或者社会保险经办机构无力支付赔偿金，员工可以向设区的市级以上人民政府申请工伤待遇。

二、工伤职工已经参加工伤保险的

如果工伤职工已经参加工伤保险，用人单位无能力赔偿的，工伤职工可以向社会保险经办机构申请以下工伤保险待遇：

医疗费用：

包括工伤治疗、康复、辅助器具以及其他必要的医疗费用。

一次性伤残补助金：

根据工伤职工的伤残程度，一次性支付相应数额的补助金。

伤残津贴：

如果工伤职工因工残丧失劳动能力，可以按月领取伤残津贴。

供养亲属抚恤金：

如果工伤职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。

三、工伤职工未参加工伤保险的

如果工伤职工未参加工伤保险，用人单位无能力赔偿的，工伤职工可以向设区的市级以上人民政府申请以下工伤待遇：

工伤医疗费用：

包括工伤治疗、康复、辅助器具以及其他必要的医疗费用。

一次性伤残补助金：

根据工伤职工的伤残程度，一次性支付相应数额的补助金。

伤残津贴：

如果工伤职工因工残丧失劳动能力，可以按月领取伤残津贴。

供养亲属抚恤金：

如果工伤职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。

雇佣关系工伤无能力赔偿，员工可以根据相关规定向社会保险经办机构或设区的市级以上人民政府申请工伤保险待遇。员工在遇到工伤事故时，应及时了解自身的合法权益，采取必要的救济措施，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。