工厂工伤腿断了怎么办赔偿

在工厂工作时不幸遭遇工伤导致腿断，这无疑是一件令人痛心且棘手的事情。但别担心，接下来我们将详细为您解析如何争取合理的赔偿，帮助您走出困境。

一、工厂工伤腿断了的赔偿处理

当在工厂发生工伤导致腿断的情况，首先要做的是及时救治。确保受伤人员得到最及时、有效的医疗救治，这是至关重要的第一步。
接下来，需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键环节。受伤职工或其家属应当在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
根据伤残等级，计算赔偿数额。赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在与工厂协商赔偿时，如果双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿中的护理费计算

在工伤赔偿中，护理费是一项重要的内容。护理费的计算通常取决于护理的等级和护理的期限。
护理等级一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。不同的护理等级对应的护理费标准不同。
护理期限则需要根据受伤人员的实际恢复情况来确定。如果经过医疗机构的明确诊断，确定了护理期限，那么就按照这个期限计算护理费。如果没有明确的诊断，一般会根据伤残程度和受伤人员的生活自理能力等因素综合判断。
护理费的标准会受到地区经济发展水平、护理人员的收入水平等因素的影响。在一些地区，会有明确的护理费计算标准，而在一些地区则需要根据实际情况进行协商或者由法院裁定。

三、工伤赔偿中的伤残补助金标准

伤残补助金是工伤赔偿中的重要组成部分。一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的。
例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
这里的本人工资，是指受伤职工在工伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

总之，工厂工伤腿断后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。