工伤工厂搬走了怎么办赔偿

在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工伤发生后工厂还搬走了，这无疑会让受伤的职工感到更加迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、工伤工厂搬走了怎么办赔偿

当工伤工厂搬走时，职工的赔偿并不会因此而消失。首先，要明确工伤的认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。职工需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

如果工伤已经得到认定，那么即使工厂搬走，也应当按照相关法律法规承担赔偿责任。此时，受伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在赔偿方面，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费应根据实际发生的医疗费用进行赔偿；护理费则根据护理的需要和护理人员的收入来确定；误工费按照职工因工伤导致的收入减少计算；伤残补助金则根据伤残等级进行赔付。

如果工厂在搬走前已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，而工厂仍需承担一部分赔偿责任。若工厂未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都应由工厂承担。

二、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准对于受伤职工来说至关重要。医疗费通常以医疗机构出具的收费票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

护理费分为生活护理费和停工留薪期护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

误工费按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资计算，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

伤残补助金根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

三、如何收集工伤赔偿的证据

在争取工伤赔偿的过程中，证据的收集是非常重要的一环。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明您与工厂之间的劳动关系。

受伤后的医疗记录也是关键证据，包括病历、诊断证明、检查报告、出院小结等。同时，要注意收集与工伤事故相关的证人证言，如同事的证明、现场照片或视频等。

如果与工厂就工伤赔偿进行过协商或沟通，相关的聊天记录、邮件、通话录音等也应妥善保存。另外，劳动部门出具的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等官方文件更是具有重要的法律效力。

总之，收集全面、充分的证据能够为您在工伤赔偿的过程中提供有力的支持，增加获得合理赔偿的可能性。

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