干餐饮被开除怎么办呢赔偿

在餐饮行业工作，却遭遇被开除的情况，这无疑会让人感到焦虑和困惑。但别担心，下面的内容将为您详细解读这一问题，帮助您理清思路，找到应有的赔偿途径。

一、干餐饮被开除怎么办及赔偿

首先，如果您在餐饮行业被开除，要明确开除的原因。如果是因为您自身违反了公司明确规定的严重纪律，比如盗窃店内财物、多次旷工等，那么可能难以获得赔偿。

但如果开除的原因不合法，比如企业以不合理的理由辞退您，像是性别歧视、故意刁难等，那么您就有权要求赔偿。

赔偿的标准通常根据您在该餐饮企业的工作年限来计算。每工作满一年，您应获得一个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果企业没有提前一个月通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与领导或同事的沟通记录等，这些都可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、餐饮行业违法开除的常见情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如厨房环境恶劣，存在严重的安全隐患，而企业不加以改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬。比如拖欠工资、克扣奖金等。这种情况下，您不仅可以要求赔偿，还可以要求企业补齐所欠的工资和报酬。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如一些不合理的罚款规定、超长的加班要求等。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息。

三、被开除后如何维权

1. 与用人单位协商。这是最快捷的解决方式，心平气和地与企业相关负责人沟通，说明您的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决对双方都有约束力。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在餐饮行业被开除后，要冷静分析情况，依法维护自己的合法权益。同时，也要吸取经验教训，为今后的职业生涯做好规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。