不给工资不给赔偿怎么办

在工作中，付出了辛勤的劳动却遭遇不给工资不给赔偿的情况，实在是令人气愤和苦恼。这种情况不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对个人的生活造成严重影响。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、不给工资不给赔偿怎么办

当遇到这种不公的待遇时，首先要保持冷静，切忌采取过激行为。接下来，您可以按照以下步骤进行处理。

1. 与用人单位协商。尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和不满，看是否能够通过协商解决问题。

2. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集证据应对不给工资不给赔偿

在处理不给工资不给赔偿的问题时，收集有效证据至关重要。以下是一些有效的方法和注意事项。

1. 保存劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。

2. 留意工资发放记录。包括银行转账记录、工资条等，这些能证明您的工资标准和发放情况。

3. 做好考勤记录。可以通过拍照、截图等方式保存电子考勤记录，或者保留纸质的考勤表。

4. 保存工作相关的邮件、聊天记录。如果工作中与上级或同事有关于工作安排、业绩考核等方面的沟通记录，要妥善保存。

5. 注意证据的合法性和关联性。收集的证据必须是合法取得的，并且与您的诉求有直接的关联。

三、用人单位不给工资不给赔偿的法律后果

用人单位不给工资不给赔偿是严重的违法行为，将面临一系列法律后果。

1. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用影响。这种违法行为可能会影响用人单位的社会信用，在招投标、融资等方面受到限制。

3. 法律诉讼成本。用人单位可能需要承担劳动者的仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿责任。

总之，遇到不给工资不给赔偿的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付工资和给予合法的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。