工伤2年未恢复怎么办赔偿

在工作中遭遇工伤是一件令人苦恼的事情，而工伤两年都未恢复更是雪上加霜。很多人面对这种情况，往往不知道该如何争取合理的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下工伤2年未恢复该如何进行赔偿的问题。

一、工伤2年未恢复怎么办赔偿

当工伤2年未恢复时，首先要明确赔偿的步骤和依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定方面，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于2年未恢复的情况，可能涉及到延长停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果2年未恢复且停工留薪期已满，需要向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

赔偿项目方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若评定伤残等级，根据不同的伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤2年未恢复能否重新申请劳动能力鉴定

工伤2年未恢复是可以重新申请劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

重新申请劳动能力鉴定有其必要性。因为工伤2年未恢复，职工的身体状况可能相较于初次鉴定时有了新的变化，比如伤情加重或者有所好转等。重新鉴定能够更准确地反映职工当前的劳动能力状况，从而为其获得合理的赔偿提供依据。

申请重新鉴定时，需要准备相关材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、医疗机构的诊断证明等。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家进行鉴定。重新鉴定的结果可能会对赔偿产生影响。如果鉴定结果显示伤残等级提高，职工可能会获得更多的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿；若伤残等级降低，相应的赔偿可能会减少。

三、工伤2年未恢复单位停止支付工资怎么办

如果工伤2年未恢复单位停止支付工资，这是不符合法律规定的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期已满，若经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长，单位也应继续支付工资。

当遇到单位停止支付工资的情况，职工首先要与单位进行沟通协商。向单位说明自己的工伤情况以及法律规定的权益，要求单位按照规定支付工资。可以通过书面形式，如发送函件等，保留沟通的证据。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。职工可以提供工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。

职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，职工可以维护自己获得工资的合法权益。

工伤2年未恢复在赔偿等方面涉及诸多复杂的问题，比如延长停工留薪期申请不被批准怎么办、重新鉴定结果与预期差距大如何处理等。如果您在工伤赔偿过程中遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。