工伤死了老板不给赔偿怎么办

工伤死亡是一件令人痛心的事情，当遭遇老板拒绝赔偿的情况时，这无疑让死者家属雪上加霜。了解如何正确维护自身合法权益至关重要，下面将为大家详细介绍应对办法。

一、工伤死了老板不给赔偿怎么办

当发生工伤死亡且老板不给赔偿的情况，家属首先要冷静，通过合法途径维护自身权益。第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若老板不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在拿到工伤认定决定书后，如果老板仍然拒绝赔偿，家属可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，家属要准备好充分的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、工友的证言等，以证明死者与用人单位存在劳动关系以及属于工伤死亡的事实。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。在整个过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，律师能够提供专业的法律建议和代理服务，更好地维护家属的合法权益。

二、工伤死亡赔偿的标准是怎样的

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，以当地上一年度职工月平均工资为计算基数，乘以6个月得出具体金额。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一般包括死者的配偶、子女、父母等。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。这些赔偿项目旨在保障死者家属的基本生活和经济需求。

三、申请工伤认定需要准备哪些材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，以确保申请能够顺利进行。工伤认定申请表，该表可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，也可以到当地的社保经办机构领取。申请表上需要详细填写申请人的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料也非常重要，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明死者与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提条件。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，如工友的证言、用人单位的招工招聘记录等。

医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料也是必不可少的。这些材料能够证明死者的受伤情况和死亡原因，对于认定工伤具有重要的参考价值。还可能需要其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关部门的调查报告等。不同地区的社保经办机构可能对材料的要求会有所差异，申请人在申请前最好先咨询当地的社保经办机构，确保准备齐全所需材料。

综上所述，当遇到工伤死亡老板不赔偿的情况，家属要通过工伤认定、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护权益。同时，了解工伤死亡赔偿标准和申请工伤认定所需材料也至关重要。在实际操作过程中，可能还会遇到如老板转移财产逃避赔偿、证据收集困难等问题。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。