被辞退公司不想赔偿怎么办

在职场中，被辞退是一件令人烦恼的事情，而当遇到公司不想赔偿的情况，更是让人头疼不已。那么，当遭遇这种状况时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？接下来为您详细解答。

一、被辞退公司不想赔偿怎么办

当被辞退且公司不想赔偿时，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益。要明确公司辞退是否属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，明确指出公司的行为可能违反了法律规定，并要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。

若劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律程序和规定。

二、被辞退公司不想赔偿的常见借口有哪些

公司在不想赔偿时，往往会找出各种借口。常见的借口之一是声称劳动者严重违反公司规章制度。有些公司会随意扩大规章制度的范围，将一些轻微的违规行为定义为严重违反。例如，员工偶尔一次迟到几分钟，公司就以严重违反考勤制度为由辞退且不赔偿。但根据法律规定，公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。如果公司无法证明规章制度的合法性和合理性，那么以此为由辞退员工并拒绝赔偿是不合法的。

另一个常见借口是说劳动者不能胜任工作。公司可能会以业绩不达标等理由来证明劳动者不能胜任工作。公司需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且要对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果公司没有经过这些程序就直接辞退劳动者，同样属于违法解除劳动合同。

还有公司会以经济性裁员为由辞退员工，但却不按照法律规定支付赔偿。经济性裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司不符合这些条件就以经济性裁员为由辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

三、如何预防被辞退公司不赔偿的情况发生

为了预防被辞退公司不赔偿的情况发生，劳动者在入职时就要做好准备。要仔细审查劳动合同的条款。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，要确保合同中明确约定了工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动期限等重要内容。同时，要注意合同中关于解除劳动合同的条款是否合理合法。

在工作过程中，劳动者要严格遵守公司的规章制度，但也要注意公司规章制度的合法性。如果发现公司的规章制度存在不合理或者违法的地方，可以向公司提出意见和建议。劳动者要注意保存好自己的工作证据，如工作成果、项目报告、与同事和客户的沟通记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可以证明自己的工作表现和业绩。

劳动者还可以多了解一些劳动法律法规知识，增强自己的法律意识。当遇到公司可能存在违法行为时，能够及时识别并采取相应的措施。同时，要积极参加工会组织的活动，工会可以为劳动者提供法律咨询和帮助，在劳动纠纷发生时代表劳动者与公司进行协商和谈判。

当被辞退公司不想赔偿时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。在日常工作中也要做好预防措施，避免陷入不利局面。比如遇到公司随意变更工作岗位、降低工资等情况该如何处理，或者公司以莫须有的罪名辞退员工又该怎么办等。如果您在劳动权益方面遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。