公司答应给赔偿就是拖欠怎么办

在工作中，当公司应允给予赔偿却一直拖欠时，这无疑会让员工陷入困扰和焦虑。这种情况不仅影响员工的经济状况，也容易引发员工与公司之间的矛盾。下面将为大家详细介绍遇到此类问题该如何解决，以及相关的一些知识。

一、公司答应给赔偿就是拖欠怎么办

当公司答应给予赔偿却拖欠时，员工可以采取以下多种措施来维护自身权益。可以与公司进行友好协商。员工可以选择合适的时间，以平和的态度与公司相关负责人沟通，了解赔偿拖欠的原因。也许公司确实存在一些暂时的资金困难或流程问题，通过沟通可能会得到一个明确的支付时间节点。例如，员工可以在沟通时提出合理的要求，如希望公司在一周内给出确切的支付方案。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理劳动法律法规执行情况的机构。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、公司答应赔偿的书面或口头记录、工作证等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。比如，劳动监察部门可能会责令公司限期支付赔偿。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司答应赔偿的事实以及赔偿的具体金额等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司就必须按照仲裁结果支付赔偿。若公司仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。

二、公司拖欠赔偿可能面临的法律后果

公司拖欠赔偿可能会面临一系列的法律后果。从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，公司与员工之间达成的赔偿协议具有法律效力。公司拖欠赔偿属于违约行为，员工有权要求公司承担违约责任。这可能包括支付逾期利息等。例如，如果赔偿金额为 10 万元，逾期支付的时间较长，员工可以要求公司支付相应的逾期利息，以弥补自己的损失。

在行政责任方面，劳动监察部门有权对公司进行处罚。根据《劳动保障监察条例》，公司拖欠员工赔偿等劳动报酬的，劳动监察部门可以责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠行为的一种严厉制裁，旨在保障劳动者的合法权益。

如果公司拖欠赔偿情节严重，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、如何避免公司拖欠赔偿情况的发生

为了避免公司拖欠赔偿情况的发生，员工在入职时就应该与公司签订详细的劳动合同。劳动合同中应明确约定赔偿的相关条款，包括赔偿的情形、计算方式、支付时间等。例如，在劳动合同中可以约定，如果公司因裁员等原因与员工解除劳动合同，应在解除合同后的 15 个工作日内支付相应的经济赔偿。这样在出现需要赔偿的情况时，双方都有明确的依据。

员工在工作过程中要注意收集和保存相关证据。比如，工作中的考勤记录、业绩证明、与公司领导的沟通记录等。这些证据在日后可能会起到重要作用。当公司答应赔偿时，最好能让公司出具书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付时间等关键信息，并加盖公司公章。

员工还可以关注公司的经营状况和信誉情况。在入职前，可以通过网络、工商信息查询等方式了解公司的基本情况和过往的劳动纠纷记录。如果发现公司存在较多的拖欠工资或赔偿等不良记录，员工可以谨慎考虑是否入职。员工也可以加入一些行业交流群，从其他同行那里了解该公司的口碑。

当公司答应给赔偿却拖欠时，员工有多种途径可以维护自己的权益。同时，员工也可以通过一些预防措施避免此类情况的发生。在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，如公司以各种理由拒绝承认答应赔偿的事实等。如果您在处理此类问题时遇到疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。