劳动合同不续签不给赔偿怎么办

在现实生活中，劳动合同到期不续签的情况并不少见。如果劳动合同到期后单位不予续签，又不支付赔偿金，劳动者该如何维护自己的合法权益？

一、劳动合同不续签不给赔偿怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，争取用人单位自愿支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同到期后不续签，公司能否不给赔偿？

不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。公司不能以任何理由不给赔偿。

三、合同到期不续签导致失业，能否申请失业金？

可以。劳动者因劳动合同到期不续签而导致失业的，可以向户籍所在地的社保部门申请失业金。申请失业金需要满足以下条件：

1. 已经缴纳失业保险费满一年；

2. 被依法解除或终止劳动合同；

3. 失业后已及时向失业保险经办机构登记失业。

符合以上条件的劳动者，可以领取失业金直至找到新工作或失业金领取期限届满。

用人单位劳动合同到期后不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果劳动合同到期不续签导致失业，劳动者可以申请失业金。