临时工骗工伤怎么办呢赔偿多少

临时工在工作中受伤后，如果想要获得工伤赔偿，需要满足一定的条件。根据相关法律规定，只有在以下情况下，临时工才能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的。

如果临时工满足以上条件，可以向所在单位申请工伤认定。单位收到申请后，应当在30日内做出是否认定的决定。如果单位不予认定，临时工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

一、临时工骗工伤怎么办呢赔偿多少

临时工骗工伤是指临时工在没有实际受到工伤事故伤害的情况下，虚构或者夸大工伤事故伤害事实，骗取工伤待遇的行为。这种行为违反了法律规定，属于诈骗行为。

一旦发现临时工骗工伤，单位可以解除劳动合同，并追究其法律责任。临时工骗工伤行为的处罚根据具体情况而定，轻则罚款，重则判处有期徒刑。

二、骗取工伤保险赔偿的责任

临时工骗取工伤保险赔偿，不仅会受到单位的处罚，还可能触犯刑法。根据《刑法》第264条规定，以欺诈、伪造证明等手段骗取劳动保障待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、临时工工伤赔偿标准

临时工的工伤赔偿标准与正式员工相同。根据《工伤保险条例》的规定，临时工的工伤赔偿包括以下项目：

1. 医疗费：包括工伤保险基金支付的医疗费、住院费、药费、治疗费、康复费等。

2. 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员住院伙食补助标准发放。

3. 停工留薪期工资：从工伤之日起至评定伤残等级之日止。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度发放。

5. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级和伤残程度发放。

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