劳动仲裁赔偿金算少了怎么办

在劳动仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不满意，认为赔偿金过少，可以采取以下措施：

一、劳动仲裁赔偿金算少了怎么办

（1）申请法院审理：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（2）向仲裁委员会申请复议：当事人因不可抗力或其他正当理由，在法定期限内不能申请法院审理的，可以自仲裁裁决书送达之日起三十日内向原仲裁委员会申请复议。

（3）协商解决：当事人也可以选择与用人单位协商解决，争取双方都能接受的赔偿条件。

二、劳动仲裁赔偿金如何计算

劳动仲裁赔偿金的计算方法主要有以下几种：

（1）未签订劳动合同的经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

（3）加班工资：按劳动者未按规定休息日工作的加班小时，支付其法定工资的1.5倍工资报酬。

（4）病假工资：按劳动者本人正常出勤应得的工资计算。

（5）生育津贴：按劳动者本人正常出勤应得的工资计算。

三、劳动仲裁赔偿金超期不支付的后果

用人单位未按时足额支付劳动仲裁裁决确定的赔偿金的，劳动者可以申请仲裁委员会强制执行，也可以到法院向用人单位申请强制执行。情节严重的，还可以向有关行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。

劳动仲裁赔偿金算少的情况是比较常见的，劳动者需要了解自己的合法权益，可以通过申请复议、申请法院审理等途径维护自身的合法利益。具体的赔偿计算方式因劳动者的情况而异，建议咨询专业律师获取更详细的解答。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。