工伤赔偿被拿回怎么办

工伤赔偿是一项保障工人在工作中受伤时获得补偿的福利措施。在某些情况下，工伤赔偿会被拿回。本文将详细介绍工伤赔偿被拿回的原因以及应对方法。

一、工伤赔偿被拿回怎么办

工伤赔偿被拿回一般有以下几种原因：

误发赔偿金：如果社保机构或用人单位因失误向伤者发放了超过应当支付的赔偿金额，则有权追回多发的部分。

伤者提供虚假信息：伤者故意隐瞒或提供虚假信息以获得更高的赔偿，一旦查实，赔偿金有可能被全部或部分追回。

伤者存在故意或重大过失：如果伤者因故意违反安全规定或存在重大过失导致受伤，赔偿金额可能被减少或取消。

伤后违反医嘱或康复计划：伤者在康复期间不遵守医嘱或康复计划导致伤情恶化，赔偿金可能被减少或取消。

如果工伤赔偿被拿回，伤者可以根据具体情况采取以下措施：

向社保机构或用人单位申述：如果伤者认为赔偿金被拿回不合理，可以向社保机构或用人单位提出申述，并提供相关证据。

申请劳动仲裁：如果申述无效，伤者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员对争议进行裁决。

提起诉讼：如果仲裁裁决仍然不能保障伤者的合法权益，伤者可以向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿追回时效

根据《社会保险法》第108条规定，社保机构对被不当领取的工伤保险待遇，在发现之日起1年内可以追回。超过1年追索期，社保机构不得追回。

三、工伤赔偿被拿回的证据

如果社保机构或用人单位要求伤者返还工伤赔偿金，必须提供确凿的证据证明伤者存在过错或违规行为。这些证据可能包括：

监控录像或目击证人证言证明伤者违反安全规定

医疗机构证明伤者故意隐瞒或提供虚假信息

康复计划证明伤者未遵守医嘱或康复计划

社保机构或用人单位的调查报告等

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