工伤赔偿未解决怎么办离职

不幸遭遇工伤，却遇工伤赔偿未解决的困境，该如何维护自身合法权益呢？本文将详细解析工伤赔偿未解决情况下如何离职，以及相关法律知识。

一、工伤赔偿未解决怎么办离职

1. 保留证据

保留完整的工伤认定书、诊断证明书、治疗费用收据等证据材料。这些证据将成为维权的重要依据。

2. 协商解决

主动与用人单位沟通，协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可向当地劳动监察部门或仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 申请工伤鉴定

如果工伤程度存在争议，可申请劳动能力鉴定中心进行工伤鉴定，确定伤残等级。

4. 申请劳动仲裁

若协商、调解均无法解决，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果对双方均具有法律约束力。

二、工伤赔偿未解决可否离职

工伤赔偿未解决是否可以离职，取决于以下情况：

1. 法律规定

《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被评定为四级、五级、六级伤残，经劳动能力鉴定委员会确认达到退休年龄，且符合退休条件，可以解除劳动关系。

2. 实际情况

如果工伤赔偿未解决，但伤情已稳定，不影响正常工作，一般情况下可以离职。但建议与用人单位协商，签订离职协议，明确工伤赔偿后续处理办法。

三、工伤赔偿未解决离职后怎么办

离职后工伤赔偿仍未解决的，可采取以下措施：

1. 继续维权

可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式继续维权。

2. 申请司法救助

符合条件的工伤职工可以申请法律援助或司法救助，获得免费的法律服务。

3. 寻求社会支持

可向工会组织、公益团体等寻求帮助，推动工伤赔偿问题解决。

本文内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。