新入职被解雇了怎么办赔偿

刚入职不久就被解雇，不仅会打乱职业规划，还会造成经济损失。面对这种情况，员工应了解自己的权利和获得赔偿的途径。

一、新入职被解雇了怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》规定，试用期内被解雇，单位无需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿标准：

劳动者在本单位工作时间不满六个月的，赔偿金为一个月的工资；

劳动者在本单位工作时间满六个月不满一年的，赔偿金为两个月的工资；

劳动者在本单位工作时间满一年不满两年的，赔偿金为三个月的工资。

2. 单位支付赔偿金的期限：

单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内，向劳动者支付赔偿金。

3. 仲裁或诉讼维权：

如果单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、新入职被解雇了可以协商赔偿吗？

在协商赔偿时，双方应遵循以下原则：

1. 合法合规：赔偿协议不能违反法律和行政法规的规定。

2. 自愿协商：双方应自愿达成协议，不得强迫或胁迫。

3. 合理补偿：赔偿金的数额应合理补偿劳动者的损失。

三、新入职被解雇了还可以要求什么赔偿？

除了经济补偿金外，劳动者还可以要求以下赔偿：

1. 未休年假工资：如果劳动者有未休完的年假，单位应当支付其工资。

2. 社保补缴：如果单位在试用期间未为劳动者缴纳社保，应补缴社保并承担利息和滞纳金。

3. 其他损失：例如经济损失、精神损失等，劳动者可以主张赔偿。

新入职被解雇，劳动者应了解自己的权利和获得赔偿的途径。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。在协商赔偿时，应遵循合法、自愿、合理的原则。劳动者还可以要求支付未休年假工资、补缴社保等赔偿。