老板不认工伤赔偿金该怎么办

工伤事故的发生不仅给员工的身体健康造成损害，还可能导致经济损失。如果在发生工伤事故后，老板拒不认定工伤并支付赔偿金，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、老板不认工伤赔偿金该怎么办

1. 收集证据

工伤事故发生时的报警记录、现场照片和目击证人证词

就医记录和诊断证明书

公司工伤认定申请书和被驳回通知书

2. 申请工伤认定

向当地社会保险经办机构申请工伤认定，提交上述证据材料

经办机构会在60天内做出认定，如果认定为工伤，老板将承担赔偿责任

3. 协商赔偿

拿着工伤认定书与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等

协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼

4. 维权途径

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律约束力

法院诉讼：直接向法院提起诉讼，由法院判决后强制执行

二、工伤鉴定遭拒怎么办

如果老板拒不接受工伤认定，员工可以采取以下措施：

申请重新认定：向社会保险经办机构提出重新认定申请，提供新证据或补充材料

请求劳动监察：向劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促老板认定工伤

申请司法鉴定：向法院申请司法鉴定，由具有相关资质的专家对工伤事实进行鉴定

三、老板拒不执行赔偿怎么办

如果老板在工伤认定后仍拒不执行赔偿，员工可以采取以下措施：

申请执行仲裁裁决或法院判决：向仲裁委员会或法院申请强制执行，由相关部门采取扣押财产、冻结银行账户等措施执行赔偿

投诉举报：向人力资源和社会保障部门、工会或其他相关机构投诉举报，要求其介入处理

寻求法律援助：向法律援助机构或律师事务所寻求法律援助，获得专业法律指导和帮助

老板不认工伤赔偿金的行为侵害了员工的合法权益。员工可以通过收集证据、申请工伤认定、协商赔偿、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等途径维护自己的权利。面对工伤鉴定遭拒或老板拒不执行赔偿等情况，员工还可以通过申请重新认定、请求劳动监察、申请司法鉴定、申请执行仲裁裁决或法院判决、投诉举报和寻求法律援助等方式维权，保障自己的合法权益。