辞职了还能赔偿吗现在怎么办

职场中，辞职是比较常见的事情，但也容易产生补偿纠纷，那么，辞职后还能获得补偿吗？

一、辞职了还能赔偿吗

在大多数情况下，辞职后是不可以获得补偿的。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。换句话说，劳动者需要提前一个月通知用人单位，如果未提前一个月通知，用人单位有权要求劳动者支付一个月的工资作为补偿。

在以下情况下，劳动者辞职后可以获得补偿：

劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；

用人单位违法解除劳动合同的；

用人单位拖欠工资或其他劳动报酬超过两个月的；

用人单位存在严重违法行为，侵害劳动者合法权益的；

劳动者因不可抗力原因或丧失劳动能力等原因不能继续履行劳动合同的。

二、辞职了怎么获得经济补偿

如果劳动者符合《劳动合同法》第38条规定的情况，可以解除劳动合同并获得经济补偿。具体方法如下：

与用人单位协商解除劳动合同，并明确经济补偿标准；

向用人单位提交解除劳动合同书面通知，并说明解除原因；

等待用人单位的回应，如果用人单位同意解除劳动合同，则双方签订解除劳动合同协议并支付经济补偿。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，将会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力，如果用人单位仍未支付经济补偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动者辞职常见问题

未满一个月的试用期辞职需要赔偿吗？一般不需要，但如果劳动合同中有明确约定，则需要按照约定赔偿。

劳动者旷工后辞职需要赔偿吗？如果旷工构成严重违纪，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付经济补偿。

劳动者长期病假后辞职需要赔偿吗？如果劳动者因疾病或非因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力超过六个月，用人单位可以解除劳动合同，劳动者不需要支付经济补偿。

辞职后是否可以获得赔偿取决于具体情况。劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并妥善处理辞职手续。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以依法维权，维护自己的合法利益。