被公司辞退提赔偿又让上班怎么办

当员工被公司辞退时，提出经济补偿要求本是合理合法，但有些公司却在员工提出赔偿后，又突然改变主意让员工继续上班，让员工进退两难。那么，遇到这种情况该怎么办呢？

一、被公司辞退提赔偿又让上班怎么办

1. 明确公司意图：需要弄清公司让员工继续上班的真实意图。是否是出于经营需要，还是为了逃避经济补偿责任？

2. 协商解决：如果公司确实有重新录用的需要，员工可以尝试与公司协商，在保障自身权益的前提下，达成续约协议。

3. 保留证据：在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如辞退通知书、协商记录等，以备必要时维护自己的合法权益。

4. 向劳动局投诉：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉，维护自己的劳动合法权益。

二、被公司辞退后要求赔偿又拒绝怎么办

如果公司在员工提出赔偿要求后拒绝，员工可以根据以下步骤处理：

1. 明确证据：要确保有充分的证据证明被辞退的事实，如辞退通知书、解除劳动合同书等。

2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 准备材料：申请仲裁时，需要准备相应的材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、证据材料等。

4. 出庭答辩：仲裁庭开庭时，需要出庭答辩，阐述自己的诉求并提供证据。

三、被公司辞退要求赔偿后公司取消辞退怎么办

如果公司在员工提出赔偿要求后取消辞退，员工可以根据以下处理：

1. 确认书面通知：要求公司出具书面通知，明确取消辞退决定。

2. 协商补偿：与公司协商是否给予一定的经济补偿，弥补员工因辞退而造成的损失。

3. 保留证据：保留公司取消辞退决定的书面通知，以及协商记录等相关证据。

当员工被公司辞退提赔偿又让上班时，应冷静处理，明确公司的意图，保留证据，在保障自身权益的前提下，采取适当的应对措施。如果协商不成，可以向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。