外企过度合同怎么办啊怎么赔偿

在外资企业工作，签订的劳动合同往往包含一些不合理的条款。如果遇到此类问题，员工需要采取正确的方式维护自己的合法权益。

一、外企过度合同怎么办啊，怎么赔偿？

1. 协商解决

员工可以尝试与用人单位协商，争取修改或解除不合理的合同条款。协商过程中，员工应保持冷静和理性，有理有据地阐述自己的诉求。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，若协商不成，将对争议事项作出裁决。

3. 提起诉讼

如果仲裁裁决仍无法解决问题，员工还可以提起诉讼。诉讼流程比较复杂，建议聘请律师代理，以提高胜诉概率。

二、外企过度合同包含哪些条款？

外企过度合同通常包含以下不合理的条款：

违约金过高：用人单位规定过高的违约金，限制员工跳槽。

竞业限制过长：用人单位对员工离职后的竞业限制时间过长，影响员工就业。

保密义务过宽：用人单位要求员工对所有工作信息保密，限制员工正当行使言论自由的权利。

三、外企过度合同的赔偿金额如何计算？

劳动合同违约的赔偿金额根据实际情况确定。主要依据如下：

违约金：如果合同中约定有违约金，则按违约金金额计算。

经济损失：用人单位因违约给员工造成的经济损失，如收入损失、失业费用等。

精神损害赔偿：用人单位严重侵犯员工合法权益，造成精神损害的，员工可以请求精神损害赔偿。

上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。