不入职被裁员怎么办呢怎么赔偿

随着就业环境的变化，越来越多的用人单位采取先发放录用通知，再与劳动者签订劳动合同的招聘方式。在一些情况下，劳动者在收到录用通知后，却因各种原因未能入职，并被用人单位以“自动离职”为由解除劳动关系。那么，不入职被裁员怎么办呢？可以获得哪些赔偿？

一、不入职被裁员怎么办？怎么赔偿？

根据《劳动合同法》第23条规定，劳动者在收到用人单位的录用通知后，未及时报到或者未按约定开始工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，即从录用通知生效之日起至劳动合同解除之日止期间工资，标准不得低于最低工资的80%。

如果劳动者因个人原因未能入职，导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿金额计算方法如下：经济补偿=未入职期间工资80%。

二、不入职被裁员劳动争议处理

如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据具体情况，对用人单位的行为进行审查，并作出裁决。

如果劳动仲裁委员会支持劳动者的主张，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并承担仲裁费用。如果劳动仲裁委员会驳回劳动者的主张，劳动者可以向法院提起诉讼。

三、不入职被裁员后就业指导

被裁员后，劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门寻求就业指导。人力资源和社会保障部门会为劳动者提供就业信息、职业技能培训等方面的帮助。

劳动者也可以关注就业服务平台、招聘网站等，积极寻找新的就业机会。

不入职被裁员的劳动者可以向用人单位主张经济补偿，并通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。劳动者被裁员后，可以寻求就业指导，积极寻找新的就业机会。