出纳被打骨折怎么办啊赔偿

在日常工作中，出纳人员掌管着公司的财务，存在着一定的职业风险。如果出纳在工作中遭遇不幸，被打骨折，蒙受人身损害，该公司该如何赔偿呢？让我们详细了解一下相关规定和赔偿标准。

一、出纳被打骨折怎么办啊赔偿

出纳被打骨折，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤范畴。出纳可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：由用人单位负责支付，包括治疗费、住院费、药费等。

2. 误工费：根据出纳骨折伤情和误工时间，按照其所在地区上年度职工平均工资标准计算。

3. 伤残等级鉴定：由医疗机构进行伤残等级鉴定，确定出纳的伤残等级。

4. 伤残津贴：根据出纳的伤残等级和当地标准计算，由用人单位每月支付。

5. 一次性伤残补助金：根据出纳的伤残等级和当地标准计算，由用人单位一次性支付。

二、出纳被打骨折赔偿金额如何计算

出纳被打骨折的赔偿金额，主要包括医疗费用、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体计算公式如下：

1. 医疗费用：实际发生的医疗费用。

2. 误工费：上年度职工平均工资标准×误工时间。

3. 伤残津贴：伤残等级对应标准×职工本人工资。

4. 一次性伤残补助金：伤残等级对应标准×职工本人上年度工资×12个月。

三、出纳被打骨折报销流程

出纳被打骨折后，需要及时向用人单位报工伤，并提交相关材料。用人单位应及时向社保局申报工伤认定，并配合社保局进行伤残等级鉴定。经认定为工伤后，出纳即可享受工伤保险待遇，相关费用由社保局和用人单位共同承担。

温馨提示：出纳在工作中应注意自身安全，避免发生意外事故。如果不幸遭遇人身损害，要及时报工伤并积极配合治疗和伤残等级鉴定，保障自己的合法权益。