公司裁员不同意赔偿n1怎么办

当公司裁员时，员工可能面临不同意支付法定补偿的问题。以下是公司裁员不同意赔偿N+1的应对措施：

一、公司裁员不同意赔偿N+1怎么办

收集证据：收集裁员过程中的相关证据，如裁员通知书、劳动合同等。

协商沟通：向公司提出书面协商，阐述自己的诉求和要求，并提供证据支持。

寻求帮助：如果协商无效，可以寻求工会、劳动仲裁机构或法律援助的帮助。

劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

起诉：如果仲裁结果不满意，可以在法定时效内向法院提起诉讼。

二、公司裁员赔偿金计算方法

法定赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

经济补偿金：按照经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资。

N+1补偿金：综合考虑法定赔偿金和经济补偿金，额外再补偿一到几个月工资。

三、公司裁员协议书注意要点

明确赔偿金额：协议书中应明确约定赔偿金额，包括法定赔偿金、经济补偿金和N+1补偿金。

解除劳动关系时间：明确解除劳动关系的具体日期。

后续事项：约定社保缴纳、档案转移等后续事项。

自愿离职声明：要求劳动者在协议书中声明是自愿离职，以避免因裁员造成违法解雇。

温馨提示：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。