工人无故摆工怎么办赔偿

工人无故摆工，给雇主造成一定损失，雇主有权要求赔偿。应对情况进行具体分析，确定雇主可以获得的赔偿类型和金额。

一、工人无故摆工怎么办赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者无故旷工，雇主可以解除劳动合同。雇主可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿因旷工造成的损失。

雇主可以要求赔偿的损失包括但不限于：

生产停滞造成的经济损失

替代工人产生的费用

违约金

其他因旷工导致的损失

赔偿金额应根据实际造成的损失和劳动合同的约定确定。雇主需要提供证据证明损失的存在和金额。

二、工人无故摆工后被开除能赔偿吗？

工人无故摆工，雇主可以解除劳动合同。工人无故摆工后被开除，原则上不会获得赔偿。

如果雇主在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，则工人可以要求赔偿。

三、工人无故摆工扣工资合理吗？

雇主扣除工人的工资必须基于法律或合同的规定。无故旷工属于违反劳动合同的行为，雇主扣除工人的工资属于合理行为。

雇主扣除工人的工资应遵循以下原则：

扣除的工资不得超过实际造成的损失

扣除的工资不得影响工人的基本生活

扣除工资应经工人同意或者有法律依据

工人无故摆工，雇主可以根据劳动合同和相关法律规定要求赔偿损失。雇主可以解除劳动合同并要求赔偿，但不得扣除超过实际造成的损失的工资。