合同签了被辞退没赔偿怎么办

签了合同却在入职后被辞退却拿不到赔偿，这种情况让许多求职者感到头疼不已。本文将详细介绍合同签了被辞退没赔偿时的应对措施，帮助求职者维护自身权益。

一、合同签了被辞退没赔偿怎么办

如果合同已经签订，但入职后被辞退却未获得赔偿，求职者可以采取以下步骤：

1. 查阅合同条款：仔细检查合同中关于解除劳动合同的条款，了解是否符合劳动法规定，是否有不合理或不公平的条款。

2. 协商沟通：与用人单位沟通，协商解决赔偿问题。可以尝试向用人单位解释自己的情况，提出合理的赔偿诉求。

3. 搜集证据：保留与用人单位沟通的记录，如微信聊天记录、电子邮件等。收集证明自己依法解除劳动合同的证据，如工作表现证明、辞职信等。

4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，裁决用人单位是否应当支付赔偿。

5. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后30日内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对案件进行审判并作出判决。

二、合同签了被辞退没有经济补偿金怎么办

如果合同中明确规定辞退无经济补偿金，但用人单位辞退求职者并非基于法定解雇情形，求职者可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 确认辞退理由：了解用人单位辞退自己的理由，判断是否符合劳动法规定。如果辞退理由不合法，则求职者有权要求赔偿。

2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，可以尝试提出合理的赔偿金额。如果协商不成，求职者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁委员会将根据劳动法及相关规定，审理案件并裁决用人单位是否应当支付赔偿。

三、合同签了三天被辞退怎么办

如果合同签了三天就被辞退，求职者可以采取以下措施：

1. 了解辞退原因：询问用人单位辞退自己的理由，并保留相关证据。

2. 保存证据：保留劳动合同、入职证明等与用人单位建立劳动关系的证据。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，可以提出合理的赔偿金额。如果协商不成，求职者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 申请劳动仲裁：劳动仲裁委员会将根据劳动法及相关规定，审理案件并裁决用人单位是否应当支付赔偿。

合同签了被辞退没赔偿的情况比较复杂，求职者需要根据具体情况采取不同的应对措施。通过查阅合同条款、协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益。