快递小哥受伤单位赔偿怎么办

快递小哥作为城市物流体系中不可或缺的一环，负责着包裹的运送和配送工作。由于工作的特殊性，快递小哥在配送过程中难免会遇到一些意外事故，造成人身伤害。那么，快递小哥受伤后，单位应该承担怎样的赔偿责任呢？

一、快递小哥受伤单位赔偿怎么办？

根据《工伤保险条例》的相关规定，快递小哥受伤后，单位应当按照以下原则承担赔偿责任：

1. 工伤保险赔偿：如果快递小哥属于工伤，单位需要向社会保险局申报工伤保险，由社会保险局按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金和一次性伤残津贴等。

2. 非工伤赔偿：如果快递小哥不属于工伤，单位需要根据《民法典》等法律法规，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

二、快递小哥受伤单位赔偿中需要注意的事项？

1. 及时报工：快递小哥受伤后，单位应当在规定的时限内向相关部门申报工伤，否则可能会影响工伤保险待遇的申领。

2. 收集证据：快递小哥受伤后，应当及时收集致伤原因、伤情证明、医疗费用清单等证据，以便单位申报工伤保险或进行民事赔偿。

3. 协商赔偿：快递小哥受伤后，单位应当积极与快递小哥协商赔偿事宜，争取达成一致意见。如果协商不成，快递小哥可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、快递小哥受伤后劳动仲裁流程

如果快递小哥受伤后与单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程如下：

1. 提交申请：快递小哥需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请材料进行审查，符合要求的予以受理。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方当事人开庭审理。

4. 调解或裁决：劳动仲裁委员会在开庭审理后，会进行调解，如果调解不成功，则会作出裁决。

5. 执行裁决：劳动仲裁委员会作出的裁决对双方当事人具有法律约束力，如果一方当事人拒绝执行，另一方当事人可以申请法院强制执行。

快递小哥在工作中遭遇人身伤害，单位应当按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。快递小哥受伤后，应当及时收集证据，并与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过了解相关法律知识，快递小哥可以更好地维护自己的合法权益。