试用期被裁员没赔偿怎么办

试用期是新员工和用人单位相互考察磨合的过程，但也成为一些企业钻空子，变相逃避劳动法规定的经济补偿的“挡箭牌”。那么，试用期被裁员没赔偿怎么办呢？

一、试用期被裁员没赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

试用期被裁员，首先要判断用人单位是否证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者不胜任工作，则应当支付经济补偿。

二、如何证明用人单位不能证明劳动者不符合录用条件

1. 收集工作表现证据：例如绩效考核、同事或上级评价等。

2. 协商解除劳动合同：与用人单位协商，明确解除原因。如果用人单位无法提供证据证明劳动者不胜任工作，应要求其支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

三、试用期被裁员没赔偿的注意事项

1. 及时维权：发现用人单位违法，应及时采取措施维权，保护自己的合法权益。

2. 收集证据：保留用人单位的解除通知书、工作表现记录等证据。

3. 慎选协商路径：协商时应慎重，避免签署对自身不利的协议。

4. 积极应诉：若进入仲裁或诉讼程序，应积极参与，提供证据，陈述自己的主张。

试用期被裁员没赔偿的情况并不少见，但劳动者应当了解自己的合法权益，积极维权。可以通过收集证据、协商解决或申请劳动仲裁的方式，维护自己的经济利益。