公司迟迟不给离职赔偿怎么办

离职时，公司应当按照劳动合同法和相关法律法规，向离职员工支付离职赔偿金。有些公司可能会拖延或拒绝支付赔偿金，给员工造成经济损失和精神压力。那么，公司迟迟不给离职赔偿怎么办？

一、公司迟迟不给离职赔偿怎么办

1. 核实原因：与公司核实不支付赔偿金的原因，可能是因故延迟发放或公司存在违法行为。

2. 收集证据：保留劳动合同、工资单、离职证明等相关材料，作为证明公司违法行为的证据。

3. 协商沟通：主动与公司沟通，表达诉求并协商解决办法。如果协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。

4. 劳动仲裁：如果协商无法解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决公司支付赔偿金。

5. 法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金并承担相关责任。

二、公司迟迟不给离职赔偿金怎么办——协商沟通技巧

主动沟通，表明诉求，避免对抗情绪。

充分准备，掌握相关法律法规，提出合理要求。

保持证据，记录沟通内容，防止对方否认。

寻求第三方调解，避免直接对抗，降低风险。

有条件的话，考虑进行诉讼，维护自身合法权益。

三、公司迟迟不给离职赔偿金怎么办——劳动仲裁流程

提交仲裁申请，并缴纳仲裁费。

仲裁庭受理申请，并通知双方当事人。

双方出庭陈述事实，提供证据。

仲裁庭调查取证，并作出裁决。

裁决书生效后，公司必须按照裁决书执行。

公司迟迟不给离职赔偿金，员工应及时采取措施维护自身权益。通过协商沟通、劳动仲裁或法院起诉，依法追索赔偿金。收集证据、主动沟通、寻求第三方调解，有助于提高成功率和保障自身合法权益。