医疗报销后找老板赔偿怎么办

在日常工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤或患病，需要进行医疗治疗。按照规定，员工可以凭医疗发票向公司报销医疗费用。如果医疗费用超出了公司报销的范围，员工可以向老板提出赔偿要求吗？

一、医疗报销后找老板赔偿怎么办

根据我国相关的法律法规，员工因工受伤或者患职业病，可以向单位申请工伤赔偿。具体流程如下：

1. 员工发生工伤或患职业病后，应及时向单位书面报告。

2. 单位应及时组织工伤认定。

3. 工伤认定后，单位应按照工伤保险条例规定支付工伤赔偿费用。

4. 如果单位未及时组织工伤认定或拒绝支付工伤赔偿费用，员工可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，医疗报销和工伤赔偿是两个不同的概念。医疗报销是指员工因工作中遭受意外伤害或者患职业病后，可以凭医疗发票向公司报销医疗费用。而工伤赔偿则是指员工因工伤或职业病导致丧失劳动能力或者死亡后，单位给予的补偿和抚恤。

如果员工在医疗报销后仍有超出报销范围的医疗费用，属于个人负担部分，一般情况下不能向老板要求赔偿。

二、医疗报销后找老板赔偿员工超支费用

如果员工在医疗报销后仍然有超出报销范围的医疗费用，可以考虑以下途径：

与老板协商协商：员工可以与老板协商，说明自己的经济困难，请求老板给予一定的经济援助。

向工会求助：如果公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与老板进行协商，争取员工的合法权益。

通过法律途径维权：如果协商协商均未果，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、医疗报销后找老板赔偿误工费

如果员工因工伤或职业病导致误工，可以要求单位支付误工费。误工费的计算标准为：

工伤职工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

工伤职工工资高于当地最低工资标准的，按照实际工资计算。

误工费从工伤认定之日起支付，至职工恢复工作能力或者被鉴定为伤残等级之日止。

需要注意的是，误工费并不属于医疗费用，因此不能作为医疗报销的范围。

医疗报销和工伤赔偿是两个不同的概念，员工在医疗报销后是否可以向老板要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有超出的报销范围的医疗费用或误工费，员工可以尝试与老板协商，向工会求助或通过法律途径维权。