公司耍无赖降低赔偿怎么办
在劳动关系中，公司有时会采取一些手段来降低对劳动者的赔偿。当遇到这种情况时，劳动者应冷静应对，采取合理措施维护自己的合法权益。
一、公司耍无赖降低赔偿怎么办
1. 收集证据
事先做好劳动关系各环节的证据收集工作，如工作记录、考勤记录、工资单、绩效考核结果等，这些证据可证明劳动者的工作情况和劳动关系的存在。
2. 依法协商
在与公司协商赔偿时，应以法律法规为基础，据理力争。明确提出自己的赔偿要求，并提供相关证据支持。避免与公司纠缠，集中精力解决赔偿问题。
3. 寻求劳动仲裁
若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，准备充分、整理材料，阐明自己的诉求和理由。
4. 提起诉讼
若仲裁裁决不能令人满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院审理后，会根据法律法规和事实情况作出判决。
二、拖欠加班费赔偿怎么办
1. 举证责任倒置
劳动者主张加班费时，用人单位必须提供证据证明劳动者未加班或已支付加班费。劳动者无需举证证明加班事实。
2. 证据收集
可收集考勤记录、工作记录、微信聊天记录、打卡记录等证据，证明加班事实和加班时长。
三、离职后公司拖欠工资赔偿怎么办
1. 协商解决
与公司协商解决，明确离职工资的结算方式和时间。可提供离职证明、工资单等证据，证明工资拖欠情况。
2. 申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁委员会提出申请。提交离职证明、工资单、协商记录等证据，证明工资拖欠事实。
3. 申请法院强制执行
若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，强制公司支付工资。
遭遇公司耍无赖降低赔偿时，劳动者应收集证据、依法协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼手段维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
