公司无故辞退不愿赔偿怎么办

当员工无辜被公司解雇时，但公司却拒绝支付赔偿金，会让员工陷入困境。本文将详细介绍员工在这种情况下的维权途径和应对措施。

一、公司无故辞退不愿赔偿怎么办

当公司无故辞退员工时，员工有权要求赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：工作年限 x 月平均工资 x 经济补偿金系数。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：与公司管理层沟通，说明情况并提出赔偿要求。保留沟通记录，作为证据。

2. 投诉劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会投诉，申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据对纠纷进行裁决。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并做出判决。

二、公司无故辞退员工如何证明

证明公司无故辞退是维权的关键。员工可以收集以下证据：

1. 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

2. 考勤记录：证明没有旷工或迟到等违纪行为。

3. 工作业绩：证明工作表现良好。

4. 公司规章制度：证明公司没有按照规章制度进行解雇。

5. 证人证言：可以证明公司无故辞退的事实。

三、公司无故辞退赔偿金数额计算

赔偿金数额的计算方式为：工作年限 x 月平均工资 x 经济补偿金系数。

工作年限：从劳动合同生效之日起计算至解雇之日止。

月平均工资：员工在公司最后12个月的月平均工资。

经济补偿金系数：一般为1，特殊情况下（如经济困难）可酌情降低。

以上内容详细介绍了公司无故辞退员工应采取的维权措施和相关注意事项。员工应积极维护自己的合法权益，确保合理获得赔偿金。