无故拖欠工资有赔偿吗怎么办

拖欠工资是违法行为，会侵害劳动者的合法权益。劳动法对无故拖欠工资作出了明确的赔偿规定。

一、无故拖欠工资有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位按照以下标准支付赔偿金：

造成劳动者经济损失的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金应高于银行同期贷款利率。

劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为拖欠工资部分的 2 倍。

二、无故拖欠工资怎么办？

1. 协商沟通

劳动者发现被拖欠工资时，应及时与用人单位协商沟通，协商解决拖欠工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉

协商沟通未果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，督促用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位达不成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方争议进行裁决，裁决结果对双方都有约束力。

4. 司法诉讼

劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行义务的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。

三、无故拖欠工资有其他赔偿吗？

除了工资赔偿外，无故拖欠工资还可能造成其他损失，如：

1. 精神损害赔偿

拖欠工资会给劳动者造成经济和精神上的双重伤害，劳动者可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。

2. 违约金赔偿

若用人单位与劳动者签订了劳动合同，并约定拖欠工资时需支付违约金，劳动者可以要求用人单位支付违约金赔偿。

无故拖欠工资是违法行为，劳动者应积极维权，维护自身合法权益。遇有拖欠工资的情况，应及时采取法律措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式讨回欠薪。