工伤没有签合同老板不赔偿怎么办
工伤事故给职工的身心健康带来巨大伤害，也让其工伤权益保障成为关注焦点。在现实中，部分工伤职工因没有签合同而面临老板不赔偿的困境。本文将详细解答这一问题，为职工维权提供参考。
一、工伤没有签合同老板不赔偿怎么办
《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。即使职工未与用人单位签订劳动合同，只要具备以下条件，其仍可享受工伤保险待遇：
1. 在用人单位的工作时间和工作岗位上
2. 从事用人单位安排或认可的劳动
3. 因工作原因受到事故伤害或患职业病
若符合上述条件，职工可采取以下步骤维权：
1. 向用人单位提出工伤认定申请
2. 提供相关证据证明工伤事实
3. 向劳动保障部门投诉举报
4. 向法院提起劳动仲裁或诉讼
二、工伤没有签合同老板不赔偿怎么办？申诉流程
当职工向用人单位提出工伤认定申请后，用人单位应在15日内向社会保险经办机构申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，职工可向劳动保障部门投诉举报。
劳动保障部门受理职工投诉后，将组织工伤认定，查明工伤事实并作出认定结论。认定为工伤后，社会保险经办机构将根据职工伤情等级发放工伤保险待遇。
三、工伤没有签合同老板不赔偿怎么办？保留证据
在工伤认定过程中，职工应注意以下证据的收集和保存：
1. 工作证明：入职通知、考勤记录等
2. 事故发生证明：事故报告、医疗记录、现场证人证言
3. 伤残程度证明：医院出具的伤残鉴定书
这些证据对于证明工伤事实至关重要，职工务必妥善保管，避免丢失或被销毁。
工伤职工即使未与用人单位签订合同，只要符合法律规定的条件，仍可享受工伤保险待遇。若用人单位不予赔偿，职工可通过向劳动保障部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应注重证据收集和保存，以确保证据充分，保障维权成功。
