被离职谈赔偿被要求打折怎么办

离职时，涉及赔偿金问题，被要求打折实在是让人无奈。对此，员工该怎么办才能最大程度地维护自己的合法权益呢？

一、被离职谈赔偿被要求打折怎么办

遇到这种情况，首先要保持冷静，不要被情绪左右。以下步骤可供参考：

1. 了解原因：询问雇主打折的原因，是否存在违法解除劳动合同或故意拖延支付赔偿金等情况。

2. 协商沟通：尝试与雇主协商，说明打折会给自己带来经济困难，并提供相应的证据，如家庭收入证明等。

3. 法律咨询：如果协商不成，可以考虑咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律援助。

4. 申诉维权：如果雇主存在违法行为，可以向劳动监察部门或法院申诉，维护自己的合法权益。

二、被离职赔偿被要求打折怎么应对

面对雇主的打折要求，员工可以采取以下策略：

1. 提出反建议：不直接拒绝，而是提出一个自己能接受的折扣幅度，并说明理由。

2. 寻找替代方案：提出其他替代方案，如分期支付赔偿金或提供其他形式的补偿。

3. 收集证据：收集能够证明自己工作业绩良好或雇主违法解除劳动合同的证据。

4. 寻求支持：寻求工会或其他组织的支持，共同对抗雇主的无理要求。

三、被离职谈赔偿金被要求打折怎么处理

如果雇主执意要求打折，员工可以考虑以下处理方式：

1. 书面记录：将协商或申诉的过程书面记录下来，作为维权的证据。

2. 录音取证：如果可能，可以录音取证，以备不时之需。

3. 冷静应对：避免与雇主发生正面冲突，保持理性沟通，避免激化矛盾。

4. 抓紧维权：在劳动合同解除后的一年内，一定要及时申诉维权，超过期限将丧失维权机会。

遇到被离职谈赔偿被要求打折的情况，员工要保持冷静，了解原因，积极协商，必要时寻求法律援助或其他组织的支持，最大程度地维护自己的合法权益。