误工费只赔偿完税部分怎么办

误工费作为劳动者因工受伤或患职业病而不能从事原工作，必须休养的期间，损失的工资报酬。不少劳动者在申请误工费赔偿时，却发现只能获得完税部分的赔偿，这让许多人感到疑惑和不满。那么，遇到这种情况时，该怎么办呢？

一、误工费只赔偿完税部分怎么办

当劳动者得知误工费只赔偿完税部分时，首先需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意补发未税部分的误工费，则可以协商解决。

如果用人单位拒绝补发，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明误工费未按实际工资发放，以及自己因工受伤或患职业病的事实。

需要注意的是，劳动者申请误工费赔偿时，需要在法定的时效内提出。一般情况下，劳动者应在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动者可在一年内申请误工费赔偿。

二、误工费只赔偿完税部分怎么计算？

误工费的计算标准为：劳动者因工受伤或患职业病休养期间的实际工资。实际工资包括劳动者本人工资、奖金、津贴等。

在实际操作中，一些用人单位只按完税部分的工资计算误工费，这显然有违法定规定。劳动者可以要求用人单位按照实际工资全额计算误工费。

三、误工费只赔偿完税部分的常见误区

误工费只赔偿完税部分是劳动者在工伤赔偿中经常遇到的一个误区。除了上述所提到的，还有一些其他常见的误区：

误以为误工费只赔偿基本工资：误工费的赔偿范围包括工资、奖金、津贴等所有实际工资。

误以为社保已缴纳部分不计入误工费：社保已缴纳部分也属于劳动者的实际工资，应计入误工费的计算。

误以为未缴税的收入不属于误工费：未缴税的收入也属于劳动者的实际工资，应计入误工费的计算。

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