员工晕倒家属怎么办呢赔偿

在职场中，员工因工作原因晕倒的情况时有发生。对于家属来说，面对这一突发事件，应该采取及时有效的应对措施，积极维护自己的合法权益。

一、员工晕倒家属怎么办呢赔偿

1. 保留证据

当员工晕倒后，家属应及时拨打急救电话并将员工送往医院救治。在送医过程中，要注意保留相关证据，如就诊记录、检查报告、医嘱等。

2. 通知用人单位

员工晕倒后，家属应第一时间通知用人单位，告知员工的情况和就医信息。用人单位有义务安排专人陪护并承担医疗费用。

3. 申请工伤认定

如果员工晕倒属于工伤，家属应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定通过后，家属可获得相应工伤赔偿。

4. 协商赔偿

如果员工晕倒不属于工伤，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿金额一般根据员工的伤情、误工时间和收入损失等因素综合考虑。

二、员工晕倒是否属于工伤赔偿

确定员工晕倒是否属于工伤赔偿，需根据以下几个条件判断：

1. 工作时间

晕倒发生在员工的工作时间内。

2. 工作场所

晕倒发生在员工的工作场所内或因执行工作任务而发生。

3. 工作原因

晕倒与员工的工作性质或工作条件有直接关联，如过度疲劳、高温作业、突发疾病等。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据员工的伤情程度而有所不同，主要包括：

1. 医疗费用

由用人单位承担全部医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

2. 误工津贴

员工在治疗期间因无法工作而损失的工资，由用人单位支付。

3. 生活护理费

对于因工伤导致生活不能自理的员工，用人单位需支付生活护理费。

4. 伤残补助金

对于经劳动能力鉴定为伤残的员工，用人单位需支付伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金

对于因工伤导致死亡或伤残等级为九级以上（含九级）的员工，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金。

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