员工被抓老板要赔偿吗怎么办

员工在工作期间被抓，是否需要老板赔偿，是一个复杂的问题。不同的情况有不同的处理方式。

一、员工被抓老板要赔偿吗？

一般情况下，老板不需要对员工被抓进行赔偿。因为员工的行为属于个人行为，与工作无关。在以下情况下，老板可能需要承担责任：

雇主疏忽大意。如果雇主知道或应该知道员工从事非法活动，但没有采取适当措施加以阻止，则雇主可能对员工的犯罪行为承担责任。例如，如果一家餐馆知道一名员工曾在店内兜售毒品，但没有采取任何措施阻止这种情况，则餐馆可能对员工的毒品指控承担责任。

雇主授权或允许员工从事非法活动。如果雇主明确授权或允许员工从事非法活动，则雇主对员工的犯罪行为承担责任。例如，如果一家公司让员工窃取竞争对手的商业机密，则公司对员工的盗窃指控承担责任。

二、员工被抓老板有责任停工停薪吗？

法律上没有明确规定雇主是否有义务在员工被捕时让他们停薪停职。大多数雇主在员工被捕后都会选择让他们停薪停职，直到刑事案件解决为止。这通常是为了保护公司和员工免受进一步的伤害。

三、员工被抓后辞职老板可以扣工资吗？

如果员工在被捕后选择辞职，雇主不能扣留其工资。根据劳动法，雇主必须在员工离职后及时支付其工资。

员工在工作期间被抓，老板是否需要赔偿，这是一个复杂的问题。答案取决于案件的具体情况，包括雇主的疏忽程度、是否授权或允许员工从事非法活动，以及员工是否辞职等因素。如果是普通员工无故被抓，一般是无需老板赔偿的。