怀孕被待岗怎么办辞退赔偿

怀孕是女性人生中的重要阶段，但对于职场女性来说，怀孕期间也会面临着一些特殊的挑战。如果在怀孕期间被公司待岗，后续遭遇到辞退，女性可以依法享有以下赔偿：

一、怀孕被待岗怎么办辞退赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，单位不得以怀孕为由解除劳动合同。在怀孕期间，单位不得单方面解除合同或对女职工进行辞退。如果单位在怀孕期间待岗女职工并随后辞退，属于违法行为。女职工可以要求单位继续履行合同，并支付期间的工资损失。女职工还可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：相当于工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 孕期工资：从怀孕开始到解除劳动合同之日止的实际工资。

3. 产假工资：依法享有128天的产假工资。

二、怀孕被待岗到期单位辞退怎么办

《劳动合同法》规定，女职工在孕产期内，单位不得解除其劳动合同。这就意味着，怀孕被待岗到期后，单位仍然不能辞退女职工。如果单位在此期间辞退了女职工，属于违法行为。女职工可以要求单位继续履行合同，并支付期间的工资损失。

三、怀孕被待岗协商解除劳动合同

如果女职工与单位协商一致解除劳动合同，单位应当根据《劳动合同法》规定支付相应的赔偿，包括：

1. 经济补偿金：相当于工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 离职证明：单位应当出具女职工在单位的工作经历和表现等证明。

怀孕期间被待岗辞退，女职工享有相关的法律保护。单位应当依法支付赔偿，保障女职工的合法权益。