生大病了公司要赔偿吗怎么办

生大病是一件不幸的事情，不仅会对个人造成巨大的身体和心理伤害，还会对家庭和工作造成很大的影响。如果生大病是因为工作原因造成的，那么公司是否有赔偿责任呢？本文将详细介绍生大病公司要赔偿吗，以及出现这种情况应该怎么办。

一、生大病了公司要赔偿吗？

根据我国《劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定，如果职工因工作原因患病或非因工负伤，并被认定为工伤，则公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费等。但如果职工患病或受伤并非因工作原因造成，则公司一般不需要承担赔偿责任。

二、工伤认定

如果职工认为自己的疾病或受伤是因工作原因造成的，应当及时向公司提出工伤认定申请。公司应当在接到申请后立即启动工伤认定程序。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。

工伤认定程序主要包括以下步骤：

1. 用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门对用人单位提供的相关材料进行审核。

3. 劳动保障行政部门派员调查取证。

4. 劳动保障行政部门作出工伤认定结论。

三、赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算方式由《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》规定。主要包括以下几种：

1. 医疗费：职工因工受伤或患职业病所支出的医疗费。

2. 误工费：职工因工受伤或患职业病而丧失劳动能力期间的工资收入。

3. 护理费：职工因工受伤或患职业病，需要护理时发生的费用。

4. 交通费：职工因工伤或职业病就医、康复期间发生的交通费。

5. 住宿费：职工因工伤或职业病就医、康复期间发生的住宿费。

6. 伙食费：职工因工伤或职业病就医、康复期间发生的伙食费。

生大病了公司要赔偿吗是一个复杂的问题，涉及到工伤认定、赔偿金额计算等多个方面。如果职工认为自己的疾病或受伤是因工作原因造成的，应当及时向公司提出工伤认定申请。公司应当配合劳动保障行政部门做好工伤认定工作，并按照相关规定承担赔偿责任。