工伤未赔偿前离职了怎么办
在工作中不幸遭受工伤，理应获得工伤赔偿。但如果在工伤未赔偿前离职了，该怎么办呢？本文将详细解答这个问题，帮助工伤职工维权。
一、工伤未赔偿前离职了怎么办
工伤职工在尚未取得工伤赔偿前离职，仍有权要求用人单位赔偿工伤损失。具体操作步骤如下：
1. 保存证据
保留工伤认定书、医疗费发票、误工费证明等相关证据，以便后期维权使用。
2. 协商赔偿
与原单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁或诉讼
提交仲裁/起诉申请，要求单位支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等。
二、工伤未赔偿前离职了还能享有职工医疗保险待遇吗
根据《社会保险法》规定，工伤职工在工伤保险期间内享受医疗保险待遇。即使工伤职工离职，仍可继续享受工伤医疗保险待遇，直到伤情痊愈或达到劳动鉴定伤残等级。
三、工伤未赔偿前离职了残疾等级如何认定
工伤未赔偿前离职，劳动者仍可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构将根据工作中的致伤情况、医疗记录、职工工作能力进行鉴定，最终确定伤残等级。残疾等级的认定将影响工伤赔偿金数额。
工伤未赔偿前离职的职工仍有权获得工伤赔偿。根据相关法律法规，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。职工还可继续享受工伤医疗保险待遇，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
