在单位摔伤的人怎么办赔偿
在单位上班难免磕磕碰碰，如果在单位摔伤，该怎么办？赔偿问题又该如何处理呢？本文将详细介绍在单位摔伤的赔偿流程及相关法律规定。
一、发生事故后的处理流程
1. 立即就医：发生事故后，应立即前往医院就医，并保留相关医疗记录。
2. 向单位报告：及时向单位领导或相关负责人报告事故情况，并提供医疗证明。
3. 申请工伤认定：在规定期限内，向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 协商赔偿：工伤认定后，单位应与职工协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
二、因工伤死亡或残疾的赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤死亡或残疾的职工，其家属或本人可获得以下赔偿：
一次性工亡补助金：相当于职工上一年度本人工资的20倍。
丧葬补助金：6个月的职工本人工资。
抚恤金：相当于职工上一年度本人工资的30%，每月发放，发放期限最长为20年。
伤残补助金：根据伤残等级和职工本人工资，按月发放伤残补助金。
三、因单位过错造成的事故赔偿
如果单位存在过错导致事故发生，职工除了工伤赔偿外，还有权向单位索赔损害赔偿，包括精神损害赔偿、财产损失赔偿等。
损害赔偿的范围
医疗费：实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、交通费等。
误工费：因伤不能工作造成的经济损失，由单位按照职工本人工资标准支付。
护理费：因伤需要护理的费用，由单位按照国家或地方规定的标准支付。
伤残赔偿金：根据伤残等级和职工本人工资，一次性支付伤残赔偿金。
精神损害赔偿：由法院酌情判决。
举证责任
职工需要证明单位存在过错，如安全措施不到位、劳动保护用品不合格等。单位则需要证明职工存在自身过错或不可抗力因素导致事故发生。
在单位摔伤的赔偿问题较为复杂，职工需及时处理相关事宜，并根据具体情况索赔不同的赔偿。单位也应积极配合工伤认定和赔偿协商，确保职工合法权益得到保障。
