公司辞退了没有赔偿怎么办

在职场中，被公司辞退是每位员工都可能遇到的情况。如果遭遇辞退却没有得到相应的赔偿，作为员工，该如何维权呢？本文将详细介绍公司辞退了没有赔偿的应对措施和相关法律知识。

一、公司辞退了没有赔偿怎么办

如果公司辞退员工却没有支付相应赔偿，员工可以通过以下途径维权：

协商解决：与公司协商沟通，说明自己的诉求，尝试通过协商的方式解决问题。

申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对案件进行调查并做出裁决。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但诉讼程序较为复杂，耗时也长。

二、公司辞退员工未赔偿经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

计算公式：经济补偿金=本人平均工资×工作年限

平均工资：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算

三、公司辞退员工未支付离职证明

《劳动合同法》第89条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者失业后登记失业、申领失业金、寻找新工作的重要凭证。

要求发放：劳动者可以要求公司出具离职证明，并与公司协商在离职证明中注明未支付赔偿的原因。

证明材料：劳动者可以收集与公司协商、仲裁裁决书、法院判决书等材料作为证据，证明公司未支付赔偿。

公司辞退员工未支付赔偿，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。劳动者要及时收集相关证据，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。