年后公司裁员怎么办呢怎么赔偿

随着经济形势的变化，不少公司在年后都面临着裁员的压力。对于被裁员工来说，了解自己的合法权益非常重要。那么，年后公司裁员怎么办呢？怎么赔偿？

一、年后公司裁员怎么办呢？怎么赔偿？

（1）确认裁员合法性

需要确认公司的裁员是否合法。根据《劳动合同法》规定，公司裁员必须符合以下条件：

经济性裁员：因企业经营困难而导致裁员。

结构性裁员：因企业组织结构调整或技术进步而导致裁员。

终止劳动合同：因劳动合同期限届满或劳动者严重违纪而导致终止劳动合同。

（2）协商经济补偿

如果公司的裁员符合合法条件，那么公司需要与被裁员工协商经济补偿。经济补偿的计算标准为：工作满一年的，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。

（3）签订解除劳动合同书

确定经济补偿后，公司需要与被裁员工签订解除劳动合同书。解除劳动合同书中应明确约定经济补偿金额、解除劳动合同日期等事项。

二、年后公司裁员怎么赔偿——N+1赔偿

“N+1”赔偿是指在经济性裁员的情况下，公司根据劳动者工作年限向其支付额外赔偿金。额外赔偿金的计算标准为：在本单位工作的每满一年支付一个月工资的额外赔偿金。

三、年后公司裁员怎么办——竞业限制赔偿

如果公司对被裁员工实施竞业限制，那么公司需要向被裁员工支付竞业限制赔偿金。竞业限制赔偿金的计算标准为：在竞业限制期内，被裁员工原工资收入的30%。

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